关于招工登记表与报到通知书哪个为准的问题，存在以下两种观点：

以档案中的招工表或者调配令上的时间为准

档案中的招工表或调配令是证明劳动者成为单位正式员工的重要文件，其日期一般被认为是参加工作的起始时间。

如果劳动者在公示期满后提前报到，这段时间并不被视为工龄，直到劳动局审批后才算正式工龄。

以新职工录用通知书为准

新职工录用通知书是单位发出的正式录用文件，标志着劳动者从那一刻起成为该单位的职工。

建议

在实际应用中，应以档案中的招工表或调配令上的时间为准，因为这些文件具有法律效力，并且能够明确证明劳动者成为正式员工的时间点。如果档案中没有相关文件，可以考虑以新职工录用通知书上的时间为准，但需注意这一时间点是否被单位认可并用于工龄计算。

为了确保准确性和合法性，建议在遇到工龄计算问题时，咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取最准确的指导和解释。