教师暑期培训的考勤考核办法通常包括以下几个方面：

按时参加培训：

教师需要按时参加暑期培训，做到不迟到、不早退。这是基本的考勤要求，凡迟到或早退两次者，按旷课一节计算。

认真听课与做笔记：

教师在培训过程中应认真听课，并做好详细笔记。这是评估教师学习态度和参与度的重要依据。

积极参与讨论：

教师应积极参与课堂讨论，并发表个人看法。这有助于教师之间的交流和思想的碰撞。

按时完成培训作业：

教师需要按时完成培训期间布置的作业，不拖欠作业。作业完成情况是评价教师学习效果的重要指标之一。

撰写培训总结：

教师应撰写培训总结，总结培训期间的学习心得和收获。这是对教师学习成果的综合评估。

严格考勤纪律：

培训机构通常会有严格的考勤纪律，如每半天两次对照座次表考勤，学员在集中面授和小组研讨时间一般不准请假。因故不能参加者，一天以内由班主任批准，一天以上由教育局主管领导批准。面授无故缺席累计两天及其以上者，不发培训合格证书。

学习效果评价：

除了考勤之外，培训机构还会对学员的学习效果进行评价，包括出勤情况、参与情况、学习收获、培训感言、作业完成情况等。评价结果将作为颁发结业证书和优秀学员荣誉称号的依据。

建议教师在参加暑期培训时，务必遵守相关规定，认真完成各项学习任务，以确保培训效果和自身的专业成长。