外企招聘要求及条件通常包括以下几个方面：

学历要求

外企一般要求本科及以上学历，一些大型外企或竞争激烈的岗位可能对毕业院校有一定偏好，比如更倾向于985、211高校的毕业生。

对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。

英语能力

需要具备良好的英语听说读写能力，能够流畅地进行日常交流、参加会议、撰写邮件和报告等。

英语口语特别流畅，是一项软实力的竞争，有助于脱颖而出。

计算机应用能力

需要熟练掌握office办公软件，具备一定的计算机技术。

对于某些特定岗位，如技术研发类，还需要掌握相关编程语言和大数据处理框架，如Python、Hadoop、Spark等。

专业技能

除了语言和专业技能外，还需要具备过硬的专业技能，例如电脑技术、组织能力、承压能力、应变能力等。

个人素质与职业道德

应聘者需要具有良好职业道德操守，头脑灵活，思维活跃，口齿伶俐，较强的应变能力和口头表达能力。

需要具备刻苦的敬业精神、抗压力强、性格好、尊重他人、善于沟通等优秀品质。

人际关系与团队合作

能够妥善处理与每一位员工的关系，具备良好的人际关系处理能力。

具备团队合作精神，能与团队成员有效协作，共同完成项目任务。

自信与形象

在工作及和同事的交往中要有自信，相信自己能够胜任工作。

穿着打扮整洁、干净、得体，能给人一种清爽干练的印象。

其他要求

外企通常欢迎有相关岗位实习经验或工作经验的应聘者，尤其是有外企工作经验的人。

在面试过程中，应聘者需要通过面试和笔试来展示自己的综合水平，包括谈吐、反应能力、逻辑表达能力和口才等。

这些要求和条件旨在确保应聘者不仅具备必要的技能和知识，还能够适应外企的工作环境和要求，为公司创造价值。建议应聘者在准备简历和面试时，充分展示自己的优势和符合外企的期望。