要成为一位大领导者，以下是一些关键的建议和步骤：

自我提升与反省

经常自我反省，检视在管辖范围内是否有资源浪费或无效运用的情况。

在遇到事情时要多想，即使不是发生在自己身上的事，也要多多吸取经验，锻炼自己的处事能力。

人际关系与性格

锻炼自己的忍耐力，遇事不冲动，做事稳重，性格要开朗，心胸要开阔。

不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。

接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。

建立信任

与员工建立信任，通过了解员工、倾听意见、解答疑虑以及关心员工的个人和职业生活等方面加强。

传达信息要清晰，确保每个人都理解组织的目标和自己的角色。

提供反馈与培养领导力

经常提供反馈，帮助员工理解他们的表现，什么做得不好而需要改进，什么做得好的需要继续保持。

领导力可以通过不断学习和发展而得到成长，学习如何与员工建立关系、如何做出决策、如何建立愿景等。

以身作则与道德

以身作则，通过行动和言语传达组织的核心价值和无与伦比的道德。

正确行动和言语以达到目标，是领导者极其重要的。

建立和谐的人际关系

学会建立和谐的人际关系，鼓励员工与领导团队之间的沟通和互动，达到共同的目标。

关注情感与同理心

在商业世界里，情感因素同样重要，领导者需要懂得心存感恩，培养同理心。

持续学习与成长

即使是经验丰富的领导者，也要停止持续学习的步伐，寻找导师或顾问，向他们请教经验、分享心得。

有效沟通

与团队保持开放、透明的沟通，让员工敢说话、敢提意见。

及时向员工传达自己的期望和要求，确保双方对工作目标有明确的共识。

承担责任与分享

领导者要有承担责任的勇气，功劳和大家分享，而不是独揽功劳。

激励与培养团队

不断提升手下团队的能力，利用每一项工作作为评估、教育下属和建立他们自信的机会。

确保下属不仅看得到远景，而且努力去实践和传播这样的远景。

通过以上这些步骤和建议，你可以逐步提升自己的领导能力，最终成为一位大领导者。